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责任编辑：张申这个排名，美国丢了第一新媒称，世界经济论坛（WEF）10月9日发布年度《全球竞争力报告》，新加坡超越美国，成为全球最具竞争力经济体。据新加坡《联合早报》网站10月9日报道，新加坡今年的综合竞争力得分为84.8；去年排名第一的美国则获得83.7分。

第一个观点，我们认为金融大数据平台已经成为现代社会核心金融基础设施。人类社会发展至今，共经历了三次重大的科技革命，我们称之为“3S跃进”，第一次是农业革命，解决了人类的生存问题，人类社会从游牧生活进入农耕文明，Subsist。第二次是工业革命，实现了自然能源从非动能向动能的可控有序的转化，人类由此变得更加强大，Strong。第三次是目前正在加速进行的信息革命，大数据、人工智能、云计算的发展已经使人类变得更加智慧，Smart。

细看这则声明，对这场风波的影响可谓有着充分的认识：“引发了社会公众对翟天临获得博士学位合理性的质疑，甚至无端上升到对北京电影学院学术水平的质疑，影响极为恶劣。”正如声明所表达的，这场风波早已不是“学霸人设崩塌”的明星个人问题，更不同于明星私人绯闻所带来的舆论狂欢，而是涉及公众对于其学位授予合理性的质疑。这个话题的严肃性，才是网友穷追不舍的根由。

李吉称，从贝莱德和高盛的发展历程来看，资产管理公司的成功离不开人才、机制与文化。人才要解决三个问题，一是对人才的定义及需求分析，二是如何选拔和培养，三是如何进行优胜劣汰。贝莱德和高盛都采用MD机制作为个人职业晋升和公司人才梯队的工具，对于任职资格标准，不仅从业务角度，更从客户关系、业务协同等多方面进行界定。并且，贝莱德和高盛在人才培养上有个显著的特点，即领导者必须培养领导者，特别注重对储备领导层的考核或对接班人的规划，并将此纳入对现任领导者的晋升指标中。在高盛，如果没有接班人，自己也很难被晋升。贝莱德的全球人力资本委员会（HCC）负责员工发展体系，HCC执行的卓越人才战略中把领导者是否致力于卓越人才管理、是否负责并深度参与未来领导人才的发展、跟踪和培养作为其中的主要依据。

天眼查信息显示，永辉小贷注册资本金3亿元，持有互联网小贷牌照。但3亿元注册资本金或已无法满足业务的快速增长。财报数据显示，2017年年末，永辉金融业务累计注册用户数14万，贷款余额10.6亿元。2018年年末，累计注册客户数达19.6万，贷款余额18.90亿元，实现营收9280万元，同比增长83%，实现对外利润总额3377.7万元，同比增长97.26%。

●六、投资策略：潜伏“新国改”主题投资机会主题策略：建议潜伏19年国企改革带来的风险偏好提振投资机会：1）央企层面重点关注油气与电力混改、军工资产证券化、汽车重组、央企金控平台资产注入；2）地方层面重点关注山西、四川。●核心假设风险：国企改革推进情况不达预期；中美贸易摩擦超预期；A股风险偏好下降，整体估值系统性下行。