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而在劳动法专家左祥琦看来,设立薪酬保密制度也有一定的合理性。“部分企业要求员工对自身的薪资保密,也是为了防止公司里的人才被竞争对手轻易挖走,也可以防止企业内部员工之间因为薪资待遇问题心生嫌隙。随意在网上晒工资,对用人单位或是员工个人都有一定的负面影响。”

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